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福泉市“保姆式”服务做人才“贴心人”

文章来源:    时间:2019-05-08 09:15

  

  近年来,福泉市高度重视918博天堂网址人才服务工作,切实把人才作为“第一资源”来抓,在服务中树立“高看一眼、厚爱一分”理念,精准对接人才需求,以“保姆式”服务做好人才“贴心人”,确保人才为“决战脱贫攻坚、决胜全面小康”和“五个福泉”建设精准发力。

  政治引领激发活力。扎实推行县级领导“一对一”、各部门(单位)“多对一”跟踪服务人才机制,定期与所联系的人才交心谈心,及时了解人才所想、所盼、所求,并为他们解决后顾之忧。定期分类举办人沙龙,组织各领域人才就全市中心工作、热点难点工作等开展讨论,充分听取大家的意见,形成发展共识。同时,探索建立青年人才协会并建立功能型党组织,以领域组建党小组,按照党建的要求开展党组织活动,增强政治引领。通过道德讲堂、书记讲堂、国学讲堂、名家讲堂等载体,组织各类人才深入学习党的知识、中国文化和地区文化、国情、省情、市情等内容,增强他们爱党、爱国、爱家的信念,激发他们爱岗敬业热情和干事创业激情。

  搭建舞台育才用才。全力构筑“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的舞台,举办座谈会收集人才对知识的需求,充分发挥党校培训主阵地、省内外高校和先进发达地区现场教学点的作用,每年组织优秀人才开展集中轮训及现场参观考察,拓宽干事创业视野、补齐知识短板。通过开展政银、政企互挂互帮等形式,组织各领域优秀人才到机关、企业挂职、到农村、一线墩苗,培养综合能力,为建设高素质专业化干部队伍建好“储水池”。优化企业创新创业支持鼓励政策,与市内重点企业建立合作机制,共同为优秀人才提供干事创业平台和环境。同时,利用各种传统节日、科技活动日、护士节、教师节等开展活动,加大对各类优秀人才的表彰、走访慰问力度和宣传力度,提升他们的成就感、获得感和幸福感。

  组织关怀留住人才。建立健全和完善人才定期体检、按规定休假、心理疏导等制度,以直抵人心的方式关心人才身心健康,保障人才有心干事创业。推行人才家访制度,要求联系服务领导和单位负责人每年至少到所服务人才家中开展家访4次,了解其工作生活情况并建立服务台帐,通过落实“一人一策”服务为人才制定“一对一”解决措施,帮助他们解决各类困难问题,提高人才的对党委政府和社会各界的认同感,促使他们更加心无旁骛、埋首事业,全身心投入工作之中。督促相关部门按照规定落实住房、教育、就业、奖励等优惠政策,营造人人重视人才、人人尊重人才、人人服务人才的浓厚氛围,构建齐抓共管人才的局面。

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